Стаж: 26 лет, Отзывов: 320
Задайте вопрос дежурному юристу, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Анна Семенова
Дежурный юрист
В каких случаях стоит заключить трудовой договор, а когда выгоднее оформить работника по договору ГПХ?
Романова Надежда Ивановна
Стаж: 26 лет, Отзывов: 320
Содержание:
С точки зрения экономической выгоды, гражданско-правовой договор выигрывает у трудового: не нужно платить отпускные и больничные, а расторгнуть его намного проще.
Важно: вы будете платить 13% НДФЛ, взносы на ОПС и ОМС, если заключите ГПД с физлицом без статуса самозанятого. От социальных страховых взносов налоговые агенты (вы) освобождены.
Но не спешите предлагать такой договор всем без разбора: ГПХ подойдет только в том случае, если вам нужен исполнитель, который закроет конкретную задачу или проект. Вот несколько примеров:
Вы уже неделю сидите над налоговой отчетностью, но пазл никак не складывается. Вы понимаете, что лучше 4 раза в год платить бухгалтеру и забыть об этом как о страшном сне.
Вы сами делаете картинки для социальных сетей и пишите текст. Есть ощущение, что выходит как-то не очень и вообще лучше пригласить того, кто это умеет. Например, SMM-менеджера, который раз в месяц будет отправлять вам двенадцать постов и контент-план на следующий месяц;
Вам просто нужно покрасить стены в офисе. Для это точно не надо нанимать рабочих в штат.
Чтобы воспользоваться помощью:
Напишите дежурному юристу
Опишите вашу проблему в онлайн-чат
Оставьте сообще в форме "Начать консультацию"
Форма расположена в шапке и ниже на странице
Позвоните по телефону юридической поддержки (круглосуточно)
8(800) 700-13-44
Для оказания консультативной помощи нам понадобятся ваши контактные данные: имя, город местонахождения, телефон.
Посмотрите на чек-лист ниже и поставьте мысленную галочку напротив утверждений, которые находите верными.
Я хочу нанять человека, который будет:
Если вы отметили хотя бы один пункт, то тут без вариантов — нужно заключать трудовой договор. Да, придется стать налоговым агентом физического лица, да, платить взносы, но зато вы будете спать как ангел в облачках: у налоговой не будет причин думать, что вы наживаетесь на бедных сотрудниках.
Если вам нужно, чтобы сотрудник курсировал по офису, был на связи и ушел через пару месяцев, можно заключить срочный трудовой договор.
Так вы можете заменить работника в декрете или пригласить рабочего на сезонные работы.
Важно: заключить срочный трудовой договор можно, когда вам нужен временный сотрудник под конкретный проект. Полный перечень есть в статье 59 ТК. Если нарушить — влепят штраф.
Риски классические: если плохо разбираться в трудовом законодательстве, то попрощаться с сотрудником будет сложно — трудовое законодательство обычно принимает сторону работника.
Даже если сотрудник из рук вон плохо выполняет трудовые обязанности, без письменных подтверждений уволить его по статье будет практически невозможно. А если забить на правила, то к вам придет трудовая инспекция.
Трудовой договор — дороже и сложнее, но иногда он единственный верный вариант. Не спешите оформлять всех по ГПХ — иногда это может привести к неприятностям с налоговой.
Горячая линия
он-лайн
Бесплатная юридическая консультация
8(800) 700-13-44Мы работаем 24/7
Москва, МО, Регионы
Обратите внимание!
Вы можете получить консультацию в он-лайн чате от дежурного юриста или более полный ответ от профильного юриста.
Топ юристов
в этом месяце
Романова
Надежда Ивановна
Стаж: 26 лет
Отзывов: 320
Консультаций: 917
Гаврилова
Наталья Владимировна
Стаж: 16 лет
Отзывов: 244
Консультаций: 841
Смирнова
Марина Валерьевна
Стаж: 16 лет
Отзывов: 129
Консультаций: 679
Сабирзянов
Ильяз Шакирович
Стаж: 15 лет
Отзывов: 62
Консультаций: 551