Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату?

Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату?

Система оплаты труда устанавливается в компании локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, включая размер оклада, премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты включают в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК).

ТК запрещает устанавливать на период испытательного срока оклад ниже, чем утвержден в штатном расписании.

Более того, как указал ВС в определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77, если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК, поскольку ухудшает положение работника.

Помогите руководству компании скорректировать кадровую политику. Станьте не просто кадровиком или бухгалтером, а специалистом, который поможет бизнесу держаться на плаву. Пройдите курс повышения квалификации «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сможете вести учет с соблюдением всех требований и избежать штрафов и претензий от трудовой инспекции и ФНС. Получите диплом ФИС ФРДО.

Поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей, директор может не выплачивать на испытательном сроке при условии, что новый работник не достиг необходимых показателей.

Например, такой показатель как стаж работы в компании не менее полугода, предусмотренный для выплаты премии, достичь на испытательном сроке невозможно.

Премии могут выплачиваться по итогам квартала, работникам, полностью отработавшим этот период или при условии определенных показателей, который не нарабатываются за первые пару месяцев работы.