Что делать, если заставляют работать больше положенного

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха — это сочетание рабочего времени и промежутков, когда сотрудники могут заняться своими личными делами и отдохнуть от работы.

Если работники переутомляются, возрастает вероятность травматизма на производстве и падает трудовая активность. В этом случае работодателю стоит пересмотреть режим работы и отдыха в организации.

Чередование времени труда и отдыха зависит от интенсивности работы и тяжести условий. Каждый работник имеет право на перерыв, если работает больше четырех часов в день.

Чем тяжелее труд, тем чаще работнику нужно делать перерыв. При этом на время отдыха работник может покинуть рабочее место.

Рабочее время

Это период, когда работник выполняет свои трудовые обязанности по договору и правилам внутреннего распорядка. Также в рабочее время включают другие периоды, которые относятся к рабочему процессу, например, отдых для сотрудников, которые трудятся на улице зимой.

Рабочее время устанавливает работодатель и закрепляет его в правилах внутреннего трудового распорядка и прописывает в трудовом договоре.

В документах подробно отражают продолжительность рабочей недели: полная, неполная, со скользящим графиком, пять или шесть дней, продолжительность смен и их количество в сутки. Также указывают время начала и окончания рабочего дня, перерывы и выходные дни.

Работодатель должен определить рабочий режим с учетом специфики условий труда, требований профильного законодательства и периоды отдыха.

Обычная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, но для некоторых работников ее могут сократить.

Существует несколько видов режимов:
• внутрисменный;
• суточный;
• недельный;
• годовой.

Время отдыха

Период, когда человек освобожден от своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

Это может быть перерыв в период рабочего дня или смены, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни или отпуск.

1. Перерывы. Согласно статье 108 ТК, каждый работник имеет право на один перерыв в течение дня для обеда и отдыха. Продолжительность перерыва составляет от 30 минут до двух часов. Это время не считается рабочим.

Кроме обеденного, у сотрудников также могут быть краткосрочные перерывы.

На дополнительные перерывы также могут рассчитывать работники, которые трудятся на улице в зимнее или летнее время, а также работники на производстве, для которого требуются перерывы. Дополнительные перерывы также предоставляют кормящим матерям.

2. Ежедневный отдых между сменами. Это перерыв между окончанием одной смены и началом другой. Продолжительность и форма предоставления таких перерывов законодательно не регулируются. Обычно этот перерыв по времени равен двум сменам.

3. Выходные дни. Работнику могут предоставить один или два выходных дня подряд.

4. Праздничные дни. Наличие в календаре таких дней не может сказаться на размере жалования при фиксированном окладе. Рабочий день сокращается на час, если он предшествует праздничному дню. При шестидневной рабочей неделе рабочий день, предшествующий праздничному, не может быть более пяти часов.

5. Отпуска. Ежегодный отпуск положен любому сотруднику, стаж работы которого превысил шесть месяцев с момента трудоустройства у последнего работодателя. Отпуск для большинства работников составляет 28 дней в год, которые можно разделить на части. При этом одна из частей не должна быть меньше двух недель.

Перерывы

Перерывы можно разделить на:

• специальные и общие;
• обязательные и рекомендованные;
• включенные в оплату труда и нет.

Все технологические перерывы, их частоту и длительность фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка компании и ее локальных актах.

Общие перерывы даны сотрудникам для личных целей. Это перерывы на обед, туалет, чай или перекур. Такие периоды отдыха позволяют работникам отвлечься и повысить работоспособность.

Специальные перерывы связаны с технологическим процессом, когда работники не могут выполнять свои трудовые обязанности. Например, в компании могут ввести обязательные перерывы для проветривания, кварцевания, дезинфекции помещений или обновления информационных баз.

Обязательные перерывы регламентирует ТК. Рекомендуемые перерывы могут быть прописаны в санитарных нормах или коллективном договоре.

Выделяют также:

• обеденный перерыв;
• перерыв, связанный со спецификой работы;
• перерыв на кормление ребенка;
• перерыв между сменами;
• выходные, праздничные дни;
• отпуск.

Если работодатель планирует сократить время обеда, ему придется заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником.

К перерывам, связанным со спецификой работы, относится, например, период для обогрева, если сотрудник работает зимой на улице. Длительность таких перерывов не может быть меньше десяти минут.

Такие перерывы также устанавливают для тех, кто работает в жару на улице или в горячих цехах. Если температура воздуха выше 32,5°, то каждые 15–20 минут работы требуется перерыв для охлаждения минимум на десять минут.

Специальные перерывы также положены водителям. Каждые четыре с половиной часа за рулем им нужен перерыв 45 минут. Его можно разделить на две части — по 15 и 30 минут.

Перерыв для кормления ребенка положен сотрудникам, которые параллельно находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Длительность такого отдыха составляет 30 минут каждые 3 часа. Если детей двое и больше, то перерыв должен составить не меньше часа.

По заявлению работника эти перерывы можно присоединить к обеду или перенести на начало или конец рабочего дня. Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку. В табеле рабочего времени их учитывают отдельно.

Выходные, праздничные дни и отпуск

Общий выходной — воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

В праздничные дни, отмеченные в производственном календаре как выходные, сотрудники освобождаются от своих трудовых обязанностей. Если праздник совпадает с выходным днем, последний переносят на следующий после праздника день.

За каждый рабочий год сотрудникам положены 28 календарных дней отпуска, а некоторым категориям работников положен удлиненный отпуск.